L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil mis en place par les pouvoirs publics pour mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein des organisations. Calculé chaque année à partir de plusieurs indicateurs, tels que les écarts de rémunération, les augmentations salariales, les promotions ou encore la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations, il permet d’évaluer les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle. Sur 100 points, cet index constitue un levier de progrès et de transparence, témoignant de l’engagement des employeurs à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre les discriminations liées au genre.
Concernant l’année 2025, Odynéo obtient la note globale de l’index égalité professionnelle femmes‑hommes de 99 points sur 100 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 Ecart en faveur des hommes
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20/20 Écart en faveur des femmes
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 Écart en faveur des femmes
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10. Femmes sur-représentées
